Gobierno de Río Negro
SE LLEVA ADELANTE EL PROCESO DE REVISIÓN DE LOS ADICIONALES “POR FUNCIÓN”
Con el objeto de consolidar la premisa de transparentar el empleo público, el Gobierno de Río Negro inició un proceso de revisión y evaluación de las funciones reconocidas a agentes del Régimen Retributivo Transitorio (Leyes Nº 1844 y Nº 2094) y de carrera sanitaria (Ley L Nº 1904), dada la nueva organización administrativa del Poder Ejecutivo.
Fecha: 13 de abril de 2012
En consecuencia, el gobernador Alberto Weretilneck dispuso dejar sin efecto desde el pasado 1 de abril los adicionales “Por función” solamente, otorgados y reconocidos de manera individual a los agentes del Régimen Retributivo Transitorio y de carrera sanitaria (Artículo 2º del Decreto Nº 304/12).
De esta manera, a partir de la elaboración de las nuevas estructuras administrativas, organigramas y la descripción de misiones y funciones de la planta de personal del Poder Ejecutivo, desde esa fecha se otorgarán los adicionales, suplementos, bonificaciones “Por función” conforme las normas aplicables.
En tanto, el resto de los adicionales, suplementos y bonificaciones por horario (séptima y octava hora, horas extras, guardias, etc.), por ubicación (zona inhóspita, movilidad, etc.), por estudios superiores (título, especialidad, etc.), por riesgo y peligrosidad (combatiente, jefe de cuadrilla, etc.), compensaciones (Salud Pública, full time, refrigerio, etc.), complementos (haber mínimo, neto mínimo, etc.) que integran el haber mensual de los trabajadores no han sido alcanzados por la medida antes señalada, y se mantienen de manera invariable.
De esta manera, a partir de la elaboración de las nuevas estructuras administrativas, organigramas y la descripción de misiones y funciones de la planta de personal del Poder Ejecutivo, desde esa fecha se otorgarán los adicionales, suplementos, bonificaciones “Por función” conforme las normas aplicables.
En tanto, el resto de los adicionales, suplementos y bonificaciones por horario (séptima y octava hora, horas extras, guardias, etc.), por ubicación (zona inhóspita, movilidad, etc.), por estudios superiores (título, especialidad, etc.), por riesgo y peligrosidad (combatiente, jefe de cuadrilla, etc.), compensaciones (Salud Pública, full time, refrigerio, etc.), complementos (haber mínimo, neto mínimo, etc.) que integran el haber mensual de los trabajadores no han sido alcanzados por la medida antes señalada, y se mantienen de manera invariable.
Temas relacionados
"
// Page
// no data