Gobierno de Río Negro

DESARROLLO SOCIAL CAPACITA A EMPLEADOS DE BARILOCHE Y LA ZONA EN VIOLENCIA FAMILIAR

El Ministerio de Desarrollo Social de Río Negro comenzó hoy en San Carlos de Bariloche un seminario de capacitación sobre “Reflexión y revisión de nuestras prácticas”.

Fecha: 28 de agosto de 2012
La jornada, a cargo de la jefa del Programa de Capacitación y Tratamiento de la Violencia Familiar, Maltrato Infantil y Abuso Sexual de la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia, María Lourdes Molina, está dirigida a los empleados de la cartera en la ciudad lacustre, El Bolsón y Línea Sur. 
 
La apertura del curso contó con la presencia de la subsecretaria de Protección Integral de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes, María Eva Scatena y la delegada del Ministerio, Mirta Elvira .
 
En la oportunidad, Scatena, señaló que “es muy importante la actividad precursora que está realizando el ministerio en Bariloche, con un trabajo territorial de relevancia. En este marco, estamos capacitando a los trabajadores de áreas que tratan situaciones complejas en niños, niñas y adolescentes. Además la idea es apuntalar prácticas positivas en muchos casos modernas y superadoras”. 
 
Por último Scatena detalló que “estas capacitaciones también se replicaron en General Roca y Viedma. 
 
En tanto, Lourdes Molina explicó que “es importante que los operadores de distintas disciplinas dejen de ejecutar prácticas erróneas. Por ello tomamos como un desafío querer revisar lo pasado y acompañar la implementación de nuevas prácticas, para construir juntos un nuevo modelo de intervención”. 
 
La capacitación tiene como objetivos revisar las creencias y representaciones en torno al sistema de protección integral y de las funciones de los distintos organismos involucrados; revisar las concepciones corrientes acerca del maltrato infanto/ juvenil y las modalidades de las cuales se manifiestan; intercambiar sobre los criterios básicos para el abordaje de las situaciones de maltrato juvenil; plantear cuestiones básicas referentes a la toma de decisiones y modalidades de evaluación de las cuales parten; brindar asesoramiento en la forma de dejar constancia de las intervenciones; analizar los niveles de prevención del maltrato; y plantear los cuidados mínimos requeridos para el cuidado de todas las personas que trabajan con la problemática. 
 

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